11月1日，第三届北京城市副中心人力资源开展大会在北京通州举行，京津冀三地人力资源社会保障及有关部门、专家学者、人力资源服务机构代表一起参会，在沟通论坛上共议京津冀三地人才一体化建造、推进京津冀协同开展等论题。

  锐仕方达作为人力资源服务职业代表参会，创始人兼董事长黄小平做了“人力资源企业的数字化转型与立异实践”的主题讲演，并共享了锐仕方达事务最新的数字化布局，以及推进构建全工业数字化生态的开始实践。

  大会上，我国人事科学研究院院长余兴安宣布了主题讲演。他指出，人力资源服务业正在工业协同开展系统中发挥根底效果，并在双循环新开展格式中发挥支撑效果；当时，人力资源服务业已成为一个“有专业门槛、有技能方面的要求”的职业。

  在谈到人力资源服务在未来的开展战略时，余兴安为服务机构指出了几个要害点，如：跟进技能革新、加强协作联动、进步专业水准，以及确定细分商场等。

  锐仕方达创始人兼董事长黄小平随后宣布主题讲演，他共享了锐仕方达开展进程中的几个要害行动，如：前瞻性布局渠道数字化建造、结合安排规划效应推进联合交给，以及培育打造专家型服务团队、深耕于高端配备制作、新一代信息技能、生物医药、新能源等新鼓起的工业和细分商场中。

  数字化转型，正在成为推进人力资源服务业高水平开展的中心动力，这个观念也引发了与会代表的认同和继续评论。“人力资源服务需求革新传统服务形式，将更多投入放在渠道数字化建造范畴，例如AI算力、数据搜集、商业智能剖析等，自动拥抱年代浪潮。”黄小平在讲演中共享道。

  据介绍，锐仕方达正在慢慢地完善事务的数字化布局。在对其数字化办理系统RNSS深耕建造12年之后，其技能才能正在向企业端搬迁：面向客户的“RNSS企业版1.0”已于日前正式上线，便于客户全流程跟进服务进程。加上不断迭代的用户端产品“锐仕精英”，锐仕方达在H（猎头）、B、C三端建立起了人才寻访事务的数字化服务矩阵。

  此外，锐仕方达还在将数字化才能做外部赋能，致力于推进构建工业数字化生态。近期，锐仕方达上线了企业招聘Saas产品“锐湃”（RecruitPower），为中小微公司能够供给招聘全流程服务。锐仕方达旗下的“海斗网”，旨在经过全职业信息和资源的高度聚合、共享，打造人力资源服务的工业互联网渠道。

  与会代表共享道，紧跟数字化、信息化开展的新趋势，有助于完成人力资源合理流动装备和高质量充分就业，推进京津冀三地人才一体化建造，并以此推进京津冀协同开展，以人才助力建造以实体经济为支撑的现代化工业系统。